Even voorstellen
Binnen INEA, het expertisecentrum interlandelijke adoptie, zijn we op zoek naar een onderzoeker/interviewer voor ons Legacy project. Dit project borgt de legacy – de informatie, kennis en ervaringen – van de vergunninghoudersVergunninghouders zijn de organisaties die een vergunning hebben van het ministerie van Justitie en Veiligheid om te bemiddelen bij interlandelijke adoptie. interlandelijke adoptie en presenteert deze informatie op een digitaal platform. Dit dient om geadopteerden en andere betrokkenen context te kunnen blijven bieden bij hun adoptiedossiers en rootsvragen, ook nu interlandelijke adoptie naar Nederland wordt afgebouwd.
INEA is opgericht op aanbeveling van de Commissie Joustra, die in 2021 een rapport presenteerde op basis van haar onderzoek naar misstanden rondom interlandelijke adoptie. Uit het onderzoek is gebleken dat er zeer grote behoefte is aan adoptiesensitieve ondersteuning aan allen die geraakt zijn door afstand en adoptie. INEA is bestuurlijk ingebed bij Fiom, het expertisecentrum op het gebied van ongewenste zwangerschap, verwantschapsvragen en adoptie.
Om het Legacy project uit te voeren zijn wij op zoek naar een onderzoeker/interviewer die semi-gestructureerde interviews kan houden met (voormalig) medewerkers en vrijwilligers van vergunninghouders, deze informatie kan verwerken en presenteren op een te ontwikkelen digitaal platform.
Wat ga je doen?
Als onderzoeker/interviewer bij INEA doe je semi-gestructureerde interviews met medewerkers en vrijwilligers (huidig of voormalig) van vergunninghouders. In samenwerking met stakeholders is een framework opgesteld met vragen over de geschiedenis van vergunninghouders en de specifieke geschiedenis van interlandelijke adoptie vanuit verschillende herkomstlanden. Door middel van de interviews beantwoord je de vragen uit dit framework voor ieder afzonderlijk herkomstland en vergunninghouder. Dit project is onderdeel van het afbouwplan interlandelijke adoptie.
Je werkt vervolgens aan het presenteren van deze informatie, in combinatie met documentatie, op een te ontwikkelen digitaal platform. Voor dit project zal een begeleidingscommissie worden samengesteld met daarin verschillende stakeholders. Als je geen interview op locatie hebt gepland zie je jouw collega’s op maandag en woensdag op onze locatie in Houten voor een kantoordag.
Wie ben jij?
Voor deze functie is het belangrijk dat je goed zelfstandig te werk kunt gaan en bereid bent om te reizen binnen Nederland. We zoeken iemand met ervaring in (onderzoeks)journalistiek of toegepast onderzoek, met bij voorkeur kennis van het adoptieveld. Daarnaast kun je adoptiesensitief werken, of ben je bereid dit te leren.
En verder vinden wij het volgende belangrijk:
· Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld journalistiek of een andere relevante richting
· Je hebt zeer goede schrijf-en gespreksvaardigheden
· Je neemt initiatief en werkt oplossingsgericht
· Je werkt gestructureerd en hebt regie op je eigen werk
· Je beschikt over een goed reflectievermogen ten aanzien van je eigen leerproces
Wat bieden we?
· Salaris conform de cao Sociaal Werk, schaal 9 (maximaal € 5.705,- bruto per maand bij een volledig dienstverband van 36 uur per week);
· Contract voor 12 maanden met uitzicht op verlenging;
· Telefoon en laptop in bruikleen; 
· Individueel keuzebudget bestaande uit een eindejaarsuitkering van 8,3% en een vakantietoeslag van 8%;  
· Persoonlijk loopbaanbudget van 1,5%; 
· Pensioenopbouw bij PFZW;
· Een kantoor in Houten op loopafstand van het station; 
· Een energieke, diverse en inspirerende werkplek
· Je komt terecht in een bevlogen team waarin ontwikkeling centraal staat.
Solliciteren?
Als je vragen hebt over de vacature of procedure dan kun je contact opnemen met Esther Kühn, projectleider Legacy en Zoekinfrastructuur, ekuhn@inea.nl . Heb je vragen over de wervingsprocedure, bel dan met Carola van Eeden, HR manager via 06-82537308.
Ben je enthousiast geworden? Stuur vóór 27 maart je cv en motivatie naar vacatures@inea.nl o.v.v. sollicitatie Onderzoeker/interviewer.
De eerste gesprekken zijn gepland op 8 april en de vervolggesprekken op 20 april. Bij indiensttreding vragen wij een VOG van je. Wij behouden ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten bij voldoende geschikte kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteren