INEA opereert in een complex en maatschappelijk gevoelig speelveld. Deze functie vraagt om een ervaren en organisatiesensitieve en liefst ook een adoptie sensitieve leider die strategische doelen weet te verbinden aan de dagelijkse praktijk en die rust en duidelijkheid brengt in een context met uiteenlopende belangen en perspectieven. Daarom combineer jij empathisch leiderschap met duidelijke begrenzing en weet je ook in complexe situaties zorgvuldig, transparant en weloverwogen te handelen.
In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de directeur-bestuurder van Fiom en maak je deel uit van het managementteam van Fiom. Vanuit die positie draag je niet alleen de verantwoordelijkheid voor INEA, maar ook mede voor de ontwikkeling en koers van de organisatie als geheel. Je geeft leiding aan drie teamcoördinatoren & communicatie en aan senior professionals binnen INEA (ongeveer 30 medewerkers) en zorgt voor richting, samenhang en verbinding binnen de teams.
De opgave
Je stapt in op een moment waarop de basis onder de organisatie is gelegd, maar verdere bestendiging en volwassenwording nodig zijn. De komende periode staan meerdere samenhangende opgaven centraal:
- Het verder vergroten van rust, vertrouwen en voorspelbaarheid binnen de organisatie.
- Het versterken van de verbinding tussen INEA en Fiom, zodat samenwerking ondersteunend is aan de opdracht van beiden.
- Het vasthouden en verdiepen van professionalisering op het gebied van processen, kwaliteit, projectmatig werken en governance.
- Het zorgvuldig en geloofwaardig positioneren van INEA in een maatschappelijk en politiek gevoelig speelveld.
Wat deze rol bijzonder maakt
Je geeft leiding aan een organisatie die werkt met diep persoonlijke en vaak ingrijpende vraagstukken rondom Identiteit, Nazorg, Erkenning en Interlandellijke Adoptie, terwijl zij tegelijkertijd opereert binnen een politiek sensitieve context met publieke aandacht en uiteenlopende belangen. Wat deze functie onderscheidt, is de combinatie van:
- Inhoudelijke complexiteit en maatschappelijke betekenis: het werk raakt mensen persoonlijk en vraagt om zorgvuldigheid, rust en adoptiesensitiviteit;
- Bestuurlijke en maatschappelijke positionering: INEA heeft een herkenbaar eigen profiel in een kritisch veld met uiteenlopende perspectieven en belangen;
- Organisatorische volwassenwording: na een interim-fase ligt de focus op bestendiging, continuïteit en professioneel leiderschap;
- Dubbele verankering: de manager staat stevig voor INEA én is actief onderdeel van het MT van Fiom, met verantwoordelijkheid voor samenwerking en samenhang binnen de bredere organisatie.
Waar kom je te werken
INEA is het landelijke expertisecentrum voor iedereen met vragen over Identiteit, Nazorg, Erkenning en interlandelijke Adoptievraagstukken. INEA fungeert als onafhankelijk kennis-, advies- en ondersteuningscentrum en opereert in een politiek, juridisch en complex speelveld. De organisatie, opgericht naar aanleiding van onderzoek commissie Joustra naar interlandelijke adoptie, werkt nauw samen met het ministerie van Justitie en Veiligheid, ketenpartners, belangenorganisaties, wetenschappelijke instituten en ervaringsdeskundigen. INEA is organisatorisch ondergebracht bij Fiom, maar heeft een eigen, onafhankelijke positionering en maatschappelijke opdracht.
De functie ontstaat in een periode van overgang. De afgelopen periode is afscheid genomen van de vaste manager, waarna een interim-manager is aangesteld om stabiliteit te brengen en basisstructuren verder op orde te brengen. De organisatie bevindt zich nu in een fase waarin behoefte is aan continuïteit, bestendiging en duurzaam leiderschap.
Daarom wordt gezocht naar een vaste manager die INEA richtinggevend de volgende ontwikkelfase begeleidt en verantwoordelijk is voor een heldere positionering van INEA. De opgave ligt in het stimuleren van ontwikkelingen, in het versterken van samenhang, kwaliteit, adoptie sensitieve werkwijzen en kennisontwikkeling, terwijl rust, betrouwbaarheid en transparantie behouden blijven in een context die onder publieke en politieke aandacht staat.
Opleiding en ervaring
De rol vraagt om een leider die betrokken en empathisch is, duidelijk richting geeft en vertrouwen weet te creëren, zonder de complexiteit van de opgave uit het oog te verliezen.
Ervaring
- Academisch werk- en denkniveau.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring (minimaal 10 jaar) in een complexe maatschappelijke, publieke of semipublieke context.
- Affiniteit met interlandelijke adoptie en afstammingsvraagstukken en het aantoonbaar vermogen om zich snel inhoudelijk te positioneren is een voorwaarde (adoptiekennis is een pré).
- Ervaring met andere maatschappelijk gevoelige dossiers waarin belangen, emoties en publieke aandacht samenkomen.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, professionalisering en kwaliteitsborging.
- Politieke sensitiviteit en ervaring in samenwerking met ministeries en maatschappelijke stakeholders.
- Financieel en bedrijfsmatig inzicht, inclusief subsidie- en governancevraagstukken.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Persoonskenmerken:
- Geeft richting en houdt regie: je brengt structuur, duidelijkheid en samenhang aan in een complexe omgeving en bewaakt rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
- Politiek en organisatie sensitief: je beweegt je zorgvuldig en standvastig in een publiek en gevoelig speelveld.
- Empathisch én begrenzend: Je hebt oog voor emoties en betrokkenheid, en kan tegelijk duidelijke grenzen stellen.
- Integer en transparant: je handelt voorspelbaar, uitlegbaar en consistent.
- Emotioneel stabiel en reflectief: je brengt rust en overzicht, ook wanneer druk en kritiek toenemen.
Arbeidsvoorwaarden
FIOM heeft YESS Boer en Croon gevraagd om deze procedure te
begeleiden.
Arbeidsvoorwaarden:
FIOM biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden. Deze functie valt onder
de CAO Sociaal Werk, Schaal 13.
Contactpersoon:
Dewi Achwarizmi
Consultant YESS
+31 6 15 68 49 09
d.achwarizmi@yessboercroon.nl
